Обьявления о вакансиях в Армении

[Злодиюка]

Начальник отдела продаж (г. Ереван)

Global Services International, ТОО

Уровень зарплаты Город Требуемый опыт работы з/п не указана Армения 3–6 лет Кто мы и что делаем:

Global Services International это IT компания с инновационным подходом. Мы собрали сильнейшую команду на рынке и каждый день рвемся вперед. Центральный офис компании находится в г. Алматы. Наши филиалы: г. Астана, г. Ереван Республика Армения). В настоящий момент GSI открывает филиал в г. Атырау.

Компания предоставляет полный спектр услуг в области поставок оборудования, программного обеспечения, комплексных решений для оптимизации бизнеса и создания единой информационной среды предприятия на основе сбалансированной ИТ-инфраструктуры.

Кого мы ищем:

Сейчас нам нужен Начальник отдела продаж

Что нужно делать:

• Контролировать выполнение плана отдела продаж;
• Формировать, ставить цели и задачи для отдела продаж;
• Регулярно информировать Генерального директора о ходе работ в компании и реализации планов;
• Осуществлять оценку результатов деятельности компании, недостатков и разработку планов по их корректировке;
• Контролировать исполнение контрактов;
• Вести деловую переписку;
• Урегулировать конфликты;
• Участвовать в процессе крупных продаж;
• Отвечать за выполнение количественных и качественных показателей;
• И самое важное получать от этого всего огромное удовольствие.

Что нужно знать и уметь:

• Обязательны знания основных производителей ПО и аппаратного обеспечения (Dell, IBM, HP, Fujitsu, Cisco, MS, Kaspersky, Oracle и др.);
• Знать техники продаж и бизнес процессы;
• Иметь опыт в организации делопроизводства;
• Уметь "вести команду за собой";
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
• Умение принимать решения в постоянно меняющейся многофакторной ситуации;
• Чувство ответственности, решительность, настойчивость и убедительность;
• Дружелюбность, и клиентоориентированность, стрессоустойчивость;
• Высокая мотивация на достижение результата;

Что мы предлагаем:

• Интересную работу как особый стиль жизни;
• Ответственность за свое подразделение в постоянно растущей компании;
• Отличные возможности для профессионального роста и развития;
• Быстрое принятие решений благодаря плоской иерархии внутри Компании;
• Динамичную и дружественную рабочую атмосферу в успешной команде;
• Возможность продавать лучшее из IT индустрии;
• Достойный оклад + % от продаж;

Пишите о себе подробно, указывайте свои достижения на прошлых местах работы.

Тип занятости

Полная занятость, полный день

[cartesius]

JOB OPPORTUNITY

Peer Tutor (Anthropology Grad Student, if possible) Wanted for US Student

American Councils is hosting a graduate student (female) in Yerevan for the summer (June-August 5). A PhD student in Human Geography at the University of Colorado at Boulder, she is interested in the changing roles of women in food provisioning in Armenia since independence. She will be studying Armenian under American Councils' supervision during the program in order to be able to conduct research in her sphere. In addition to academic instruction, we want to offer her a more informal learning opportunity: peer tutoring.

The ideal candidate is a fellow graduate student in anthropology or a related field who would be able to support the student in practicing her Armenian in relation to her research. If you interested in spending a few hours a week talking (in Armenian! NOT English!) with the student and possibly going on some cultural outings (and receiving a small salary based on the hours of work), please contact me at [email protected]. Please include your current CV/resume and an explanation of why you are interested in working as a peer tutor. The deadline is Friday, June 21, 2013.

[СолнЫчка]

JOB - Sales Director, AR & AR Design Construction

AR & AR Design Construction

TITLE: Sales Director

TERM: Full time

OPEN TO/ ELIGIBILITY CRITERIA: All qualified candidates

START DATE/ TIME: ASAP

DURATION: Permanent

LOCATION: Yerevan, Armenia

JOB DESCRIPTION: Ar & Ar Design Construction s looking for a proactive, motivated and initiative individual to work as a Sales Director.

JOB RESPONSIBILITIES: The responsibilities of the successful candidate will include, but not be limited to the following tasks:

1. Organize, plan and supervise wholesale and retail sales;

2. Work closely with existing wholesale customers and key accounts;

3. Conduct sales staff trainings on effective service and selling techniques;

4. Be responsible for sales plan performance;

5. Collect market data, as necessary, make marketing and competitor research;

6. Organize monthly inventory of the showroom stock;

7. Keep close contacts with international partners;

8. Plan, evaluate and supervise sales managers’ activities and develop motivation plans;

9. Supervise and monitor operation of "22C" stores;

10. Continually follow up merchandising of the stores;

REQUIRED QUALIFICATIONS:

- Higher education, preferably in Technical field;

- 3 to 5 years of experience in similar positions;

- Excellent knowledge of Armenian, Russian and English languages;

- Computer literacy;

- Customer handling and interpersonal skills;

- Self motivated, proactive personality;

- Excellent communication and presentation skills;

- Ability to work under pressure, high sense of responsibility.

REMUNERATION/ SALARY: Competitive, with bonuses based on sales volume.

OPENING DATE: 14 January 2014

APPLICATION DEADLINE: 01 February 2014

APPLICATION PROCEDURES: Qualified and interested candidates are kindly requested to submit a CV/ Resume in Armenian and Russian/ English languages to: [email protected], mentioning the position title in the subject line of the e-mail.

http://armacad.blogspot.com/2014/01/job-sales-director-ar-ar-design.htmlhttp://armacad.blogspot.com/2014/01/job-sales-director-ar-ar-design.html

[cartesius]

Frankfurt Oder-i hamalsarany pntrum e hayazgi gitnakanner, gitutjan teknacuner (cankali e tntesagitakan, iravabanakan kam qaxaqakan gitutjunner), voronq kcankanan mek tari ashxatel ev usumnasirutjunner anckacnel Germaniajum.

Tema: Hayastany ev Evropan (Evromiutjuny). Konkret temaji kam projekti yntrutjuny verapahvac e dimordin.

Finansavorum: amboxchutjamb irakanacvum e hamalsarani koxmic.

Lezuneri imacutjun: angleren/germaneren, cankali e erkusn el.

Ete chanachum eq mekin, vorin khetaqrqri ajs aracharky, xndrum em kap hastateq indz het ([email protected]).

Kanxav shat shnorhakalutjun!

[cartesius]

Between Europe and the Orient - A Focus on Research and Higher Education in/on Central Asia and the Caucasus

http://www.volkswagenstiftung.de/en/funding/international-focus/centralasia-caucasus.html

Deadline April 4, 2014

Researches a problematic chapter of judicial history: Botakoz Kassymbekova is reconstructing how the Soviets implemented their judicial system on Tajikistan (Photo: Nick Neufeld).

The funding initiative “Between Europe and the Orient – A Focus on Research and Higher Education in/on Central Asia and the Caucasus” was set up to support either projects that deal with current local developments or that are structurally anchored in the region.

Objective

As a consequence of the collapse of the Soviet Union, 70 million people along the southern borders of the Russian Confederation, all with different ethnic backgrounds and languages, were catapulted into independence. The funding initiative entitled "Between Europe and the Orient – A Focus on Research and Education in/on Central Asia and the Caucasus" addresses the newly emerged independent states of Central Asia and the Caucasus, as well as some of the immediately neighboring regions of the Russian Confederation, China and Afghanistan. The overall aim is to work closely with local scholars and scientists to develop relevant research projects and to strengthen intraregional cooperation.

Scope of Funding

Thematic calls

Within the frame of topically defined specific calls for proposals, the Volkswagen Foundation supports cooperative research projects involving significant participation on the part of scholars and scientists from the target region which combine the training and advancement of young researchers. The initiative encompasses preparatory workshops to first explore the feasibility of international cooperation. The results of these workshops form the basis for theme-based calls.

Open Call:

“Institutional Change and Social Practice. Research on the Political System, the Economy and Society in Central Asia and the Caucasus". Deadline is April 4, 2014.

The call addresses the social sciences and has been set up to facilitate political and social science research on present-day political, legal, economic, and social developments in Central Asia and the Caucasus. The Foundation supports cooperative research projects based on symmetric partnerships between scientists and scholars from Germany and the target region combined with project-related training of young researchers at doctoral or postdoctoral level.

Details of conditions and the application procedure can be found under Information for Applicants 72b (pdf). Applications must be filed electronically via the electronic application system.

Structurally-oriented measures

In addition to the thematic calls, the Volkswagen Foundation will in future also be offering support for a number of measures. These can be applied for at any time. They include training measures for young researchers from the region, projects on the integration of researchers from Central Asia and the Caucasus who are returning from abroad, targeted aid for the creation and expansion of the academic infrastructure in the region, as well as workshops, symposia and summer schools.

Details of conditions and the application procedure can be found under Information for Applicants 72 (pdf). Applications must be filed electronically via the electronic application system.

History

The funding initiative "Between Europe and the Orient – A Focus on Research and Education in/on Central Asia and the Caucasus" was started in 2000. In late November 2011 the Foundation decided to modify its offer to include a combination of theme-based calls and projects aimed at structural development.

[annajan]

новую тему открывать хавес чка, в общем тут:

В ереванской академии госуправления что на Киеявяна, есть бесплатные места для обучения арм граждан в Орловской академии госуправления на 2 года магистратуры. Общага и стипендия прилагается. Надо пройти собеседование и сдать русский.

Если есть кто- пишите в личку. Моя знакомая просила передать ей контакты этих людей

[Alexandre Rodrigues]

В стоматологическую клинику "ММS DENT" срочно нужна медсестра с опытом работы, не старше 35 лет. Клиника расположена по адресу ул. Таманяна 3. Звонить по телефону 56-84-13 с 9.00-13.00, и 09355504.

[Арарат]

А если ей будет 38 это как то отразится на качестве услуг клиники ?

извините за оффтоп, но не знаю, как там на западе, а у нас на постсовке возрастной ценз уже задрал.

Людям после 40 устроиться уже сложно.

В данном случае, я ваш вопрос бы перефразировал так:

Означает ли это, что после 35 - ти всех медсестер ждет увольнение?

:laugh:

Изменено 24 июля 2014 пользователем Арарат (история изменений)

[annajan]

думаю, что вскоре возрастной ценз будет исчезать или повышаться))

Т.к. погоду на постсоветском пространстве делает поколение 60-70-х. Пока они живы, они будут делать все, чтобы было красиво и удобно им)))

Я это заметила по многим вещам)))) И дело не в том, что мы сейчас социально активны, нет))) Просто это очень сильное поколение.

Следующее такое сильное будет конец 90-х-начало 2000-х. Но до них очередь дойдет лет через 20, не раньше)))

[Alexandre Rodrigues]

извините за оффтоп, но не знаю, как там на западе, а у нас на постсовке возрастной ценз уже задрал.

Людям после 40 устроиться уже сложно.

В данном случае, я ваш вопрос бы перефразировал так:

Означает ли это, что после 35 - ти всех медсестер ждет увольнение?

:laugh:

[Alexandre Rodrigues]

думаю, что вскоре возрастной ценз будет исчезать или повышаться))

Т.к. погоду на постсоветском пространстве делает поколение 60-70-х. Пока они живы, они будут делать все, чтобы было красиво и удобно им)))

Я это заметила по многим вещам)))) И дело не в том, что мы сейчас социально активны, нет))) Просто это очень сильное поколение.

Следующее такое сильное будет конец 90-х-начало 2000-х. Но до них очередь дойдет лет через 20, не раньше)))

[Делина]

В советское время (не знаю как сейчас) на кораблях вся команда была мужской и только для одной должности делали исключение, буфетчицей была женщина. На эту должность девушку-женщину выбирал лично капитан, вот остальных-не обязательно он, а буфетчицу брали с его согласия и одобрения.

Родригиш намекает на этот случай.

В России тоже такое было раньше, на работу брали до 35, 40. Сейчас таких объявлений стало меньше, вернулись к опытным профессионалам и постарше. На работе работу нужно делать, а не дефилировать на длинных ногах.

Ну, буфетчица это исключение)))).

[Alexandre Rodrigues]

В советское время (не знаю как сейчас) на кораблях вся команда была мужской и только для одной должности делали исключение, буфетчицей была женщина. На эту должность девушку-женщину выбирал лично капитан, вот остальных-не обязательно он, а буфетчицу брали с его согласия и одобрения.

Родригиш намекает на этот случай.

В России тоже такое было раньше, на работу брали до 35, 40. Сейчас таких объявлений стало меньше, вернулись к опытным профессионалам и постарше. На работе работу нужно делать, а не дефилировать на длинных ногах.

Ну, буфетчица это исключение)))).

[Chantal]

В советское время (не знаю как сейчас) на кораблях вся команда была мужской и только для одной должности делали исключение, буфетчицей была женщина. На эту должность девушку-женщину выбирал лично капитан, вот остальных-не обязательно он, а буфетчицу брали с его согласия и одобрения.

Родригиш намекает на этот случай.

В России тоже такое было раньше, на работу брали до 35, 40. Сейчас таких объявлений стало меньше, вернулись к опытным профессионалам и постарше. На работе работу нужно делать, а не дефилировать на длинных ногах.

Ну, буфетчица это исключение)))).

[cartesius]

Looking for Armenians with family history connected to China – Gulbenkian Foundation Fellowship on History of Armenian Community in China

Dear community members,

The Gulbenkian Foundation, in collaboration with ChinaHay, has launched the China Fellowship to study the history of the Armenian community in China in the late 19th and early 20th century. This is a great opportunity for the community to partner with a world class institution to research such an important topic in an academically rigorous and professional manner.

The aim of this fellowship is to prepare the first phase of a possible longer term research project on the history of the community. The main tasks of the fellows are to:

Gather and synthesise the available information on the Armenian presence in China, focusing on the 20th Century.

Conduct interviews with descendants of the early 20th Century community.

Identify and contact experts and other knowledgeable people who might have information on the subject.

Gather archival material from relevant sources.

Prepare a research report

China Fellow Khatchig Mouradian is currently conducting research and oral history interviews with individuals globally who have relatives or friends whose family history is connected to the Chinese Armenian community of this period. If your family history is connected to China or if you know anyone with whom the fellows should speak, please contact Mr. Mouradian at [email protected].

To learn more about the aims of the China Fellowship go to:

http://www.gulbenkian.pt/inst/en/Activities/ArmenianCommunities?a=5077

Thank you for your collaboration. Together we will be able to learn more about this great period of our collective history!

Henri Arslanian

President, Armenian Community of China