начнем с того, что пенсионер работал несколько десятков лет и приносил прибыль работодателю. Благодаря ЭКСПЛУАТАЦИИ труда, предприятие росло и развивалось. и пенсионера должно содержать не молодое поколение, а предприятие (ГОСУДАРСТВО) на развитие которого ЭКСПЛУАТИРОВАЛСЯ этот человек всю свою жизнь. Эксплуатировался как предприятием, так и государством.
Я вообще считаю, что лучший вариант приватизации заключался бы в том, чтобы работники предприятия получили процент акций от своего предприятия. Не ваучеры, а просто акции предприятия (возможно, без права перепродажи. Пока работаешь здесь - имеешь. Как ушел на другое предприятие - отдаешь своему преемнику, а сам получаешь такую же на предприятии, на которое ушел).
Все. Дальше даже если работник уходил на пенсию, у него эта условная акция бы оставалась. Ну назовем её не акцией, а документом, подтверждающем долевую часть собственности, заработанной за период работы на последнем предприятии.
ДИВИДЕНДЫ обязана компания выплачивать вне зависимости от того, что решил совет директоров по судьбе дивидендов за текущий год. Дальше все зависело бы от эффективности предприятия. После СМЕРТИ владельца доля пенсионера возвращалась бы обратно предприятию (по факту переходила бы новому пенсионеру).
Здесь тоже много недостатков. Как то - банкротство предприятия. Или стоимость акций и много еще чего.
В целом написал сумбурно, но смысл ты наверняка уловила.
Я всегда считал, что социалистическое государство можно было сохранить и вывести на новый уровень. СССР всех бы обогнало за эти три десятка лет.
Только и надо было - сделать работников СОВЛАДЕЛЬЦАМИ. Горы бы перевернули.